Cao metaal en techniek opzegtermijn

Duur opzegtermijn | UWV | Werkgevers

Deze regel geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst mag maximaal 1 jaar duren. Regels voor opzeggen tijdelijk contract Opzegtermijn tijdelijk contract. De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken 1 maand. Er geldt geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.

Opzegtermijnen

Er geldt een andere opzegtermijn als je werkgever failliet gaat. Geen stilzwijgende verlenging tijdelijk contract. Stel: je arbeidsovereenkomst is afgelopen, je werkt gewoon door en je werkgever zegt hier niets van. Er is dus geen opzegtermijn. Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel 'van rechtswege'.

Cao klein metaal reisuren

En of je in je proeftijd zit. Dit is de termijn die je als werknemer of als werkgever in acht moet nemen voordat je de arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. In het contract of in de cao kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is. Er zijn regels voor vaste en voor tijdelijke contracten. Deze regels gelden voor jou en voor je werkgever.

CAO metaal en techniek | opzegtermijn

De wet geeft de grenzen aan waaraan opzegtermijnen moeten voldoen:. Aanzegtermijn tijdelijk contract. Stilzwijgende verlenging tijdelijk contract. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract. De opzegtermijn die je werkgever moet gebruiken bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent.

CAO onderwerpen

Als je werkgever je wel een arbeidsovereenkomst heeft aangeboden of voor het aflopen van je contract duidelijk heeft laten weten dat hij het contract niet verlengt, dan is er geen sprake van stilzwijgende verlenging. Een vast contract eindigt omdat jij of je werkgever het beëindigt.

Er gelden vaste regels voor het opzeggen van een contract. Dit heet de 'aanzegtermijn'.

Cao kleinmetaal 2026 pdf

Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Ben je:. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst geldt een opzegtermijn. De opzegtermijn hangt bijvoorbeeld af van de tijdsduur van je contract.

Wettelijke opzegtermijn werkgever én werknemer [tabel ] |

Je hebt in dat geval een nieuwe arbeidsovereenkomst met je werkgever onder de oude voorwaarden. Grip op werk, inkomen en ontwikkeling. Dan is er sprake van stilzwijgende verlenging van je contract. Als je al het maximaal aantal tijdelijke contracten hebt gehad, kan dit betekenen dat je automatisch een vast contract hebt. Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen.