Wat is sociale veiligheid op het werk

Naast de wettelijke eisen voor de naleving van Arbowetgeving, is een veilige en gezonde werkomgeving ook cruciaal voor het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers en een uiting van goed werkgeverschap. Door aandacht te besteden aan de fysieke veiligheid van de werkomgeving kunnen werkgevers en werkenden er met elkaar voor zorgen dat zij veilig en gezond hun betekenisvolle werk kunnen blijven uitoefenen.

Begrippen uitgelegd: Sociale veiligheid | Kader Group

Sociale veiligheid is bepalend voor de kwaliteit van dienstverlening van iedere organisatie en het raakt het functioneren van bestuurder tot medewerker. Het bevorderen van sociale veiligheid is niet eendimensionaal. Het vraagt kennis en skills in weerbaarheid van medewerkers en ethisch leiderschap bij leidinggevenden.

Onveilige situaties moeten op een veilige manier besproken kunnen worden. Er hebben zich de laatste jaren diverse incidenten voorgedaan met het werken met gevaarlijke stoffen, zoals bijvoorbeeld asbest en Chroom Werkgever en werknemer zijn zich bewust van hun gezamenlijke verantwoordelijkheid om een bijdrage te moeten leveren aan een sociaal veilige werkomgeving.

VGZ | Sociale veiligheid op het werk | VGZ Zorgverzekering

Dit betreft een gehele keten aan mogelijkheden. Een sociaal veilige werkomgeving is verbonden aan allerlei positieve uitkomsten op het werk, zoals meer motivatie en bevlogenheid van individuele medewerkers en bevordering van het leervermogen van individuen, teams en de organisatie als geheel. En sociale veiligheid betekent ook integer gedrag stimuleren en het goede kunnen doen.

Toch is dat in de praktijk niet altijd het geval. Het is een cruciaal onderdeel van de interne arbeidsverhoudingen en cultuur.

Sociale veiligheid

Ons programmaplan is geen statisch document; het houdt rekening met actualiteiten die van invloed zijn op sociale veiligheid binnen organisaties. Ook de werknemer heeft hierin een verantwoordelijkheid door tijdig vermeende misstanden te melden. Denk aan:. Als professional wil je betekenisvol invulling kunnen geven aan je werk. Invloeden op macro niveau beïnvloeden de arbeids verhoudingen in organisaties.

Ook als er niemand kijkt. Actualiteiten zoals COVID, Black Lives Matter en de opkomst van populisme beïnvloeden hoe mensen werken, wat de positie is van bepaalde werknemersgroepen en hoe de omgangsvormen zijn tot elkaar.

Wat is een veilige werkomgeving

Een sociaal veilige werkomgeving is een omgeving waarin professionals respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken en hun vakmanschap optimaal kunnen inbrengen in hun werk. Het CAOP is bij uitstek een verbinder en kan zowel een individu, collectief, afdeling of gehele organisatie adviseren en begeleiden op dit thema. Een werkomgeving ook waarin het open gesprek gevoerd wordt, er wederzijds vertrouwen is en waarin conflicten op een goede manier gezamenlijk worden opgelost.

Daarnaast kun je vanuit preventie tot aan repressie sociale veiligheid bevorderen. Wanneer mensen zich onveilig voelen, heeft dat een effect op het team, een afdeling of de gehele organisatie.

Fysieke veiligheid op het werk

Mensen worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen, moeten werken met risicovolle apparatuur en overschrijden de wettelijke arbeidstijden. Dát is wat wij bij het CAOP voor elk individu van de organisatie wensen en waar we ons voor inzetten. Onze visie is dat er alleen sprake kan zijn van een sociaal veilige werkomgeving als de organisatie de infrastructuur zowel preventief en repressief op orde heeft, sleutelactoren verbonden zijn en investeert in preventief conflictmanagement.

Een sociaal veilige en gezonde werkomgeving is een omgeving waarin werkenden respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fysiek en mentaal gezond zijn, fouten mogen maken en hun vakmanschap optimaal kunnen inbrengen in hun betekenisvolle werk.

Sociaal veilige werkomgeving creëren | Vijverberg Advocaten

Een sociaal veilige werkomgeving vraagt om goed werkgever- en werknemerschap. Sociale veiligheid kan worden geborgd door zowel preventief als repressief instrumenten in te zetten. Het is per organisatie afhankelijk waar behoefte aan is. Een fysiek veilige en gezonde werkomgeving klinkt hiervoor als een vanzelfsprekende randvoorwaarde.